等应向职代会报告,并通过厂务公开等形式公开,接受职工监督。七、企业工资集体协商的目标?全总目标: 全国企业建会率 2011 年底要达到 80% 以上, 2012 年底要达到企业普遍建立工会组织的目标。?兵团目标: 力争在“十二五”期间兵团各类已建立工会的企业基本实行工资集体协商制度。具体目标是: 2O11 年达到 80 %, 2012 年达到 85 %, 2013 年达到 90 %,力争 2014 年底实现全覆盖。?师市目标: 2011 年努力实现 90% 的新建企业、非公企业组建工会,建立职工代表大会制度的目标。 2012 年努力实现 100% 的师市新建企业、非公企业组建工会、建立职工代表大会制度的目标。八、企业工资集体协商代表的产生?(一) 工资集体协商双方的代表人数应当相同,每方为 3至 10 名,并各确定 1名首席代表。?(二) 工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派,并经职工代表大会或者职工大会审议通过,或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业,在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下,由职工民主推举职工方代表,并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,首席代表从代表中民主推举产生。已签订集体合同的企业,工资集体的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任,也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调整?(三) 工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担任,首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。?(四) 工资集体协商双方的首席代表可以书面委托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的人员担任本方的代理人,参加工资集体协商。工资集体协商一方的代表人不得同时担任另一方的代理人,代理人数不超过本方代表的三分之一。八、企业工资集体协商代表的产生
全文预览
