的重要性与紧迫性,要求全县企业要服从大局、构建和谐,为推进天府新区****全域发展新跨越作贡献。3、依托媒体,扩大影响。在《****报》向全县企业集体发出了要约,发出了《致全县企业业主的一封信》和《致全县广大企业职工的一封信》进行宣传,广电部门组织人力对开展情况进行宣传报道。4、悬挂标语,营造氛围。在县内主要场镇及重点企业悬挂宣传标语,印发宣传资料,制作宣传手册。利用人社部门电子显示屏进行宣传,并在?先进模范表彰大会暨大型文艺晚会?上滚动播放,增强参与意识,引导企业、职工自觉行动。实施项目化管理,建立完善工作机制。1、工作目标考核机制。把工资集体协商作为全县项目化管理,对乡镇党政实行目标考核。县委常委、县总工会主席****同志与13个乡镇签订了《工资集体协商工作目标责任书》,落实了具体任务和工作目标,责任明确,落实到人。2、工作联系指导机制。县三方以及乡抽调人员组成工资集体协商指导员队伍,共23人深入基层指导协商工作开展。采取?三方工资集体协商联系乡镇部门‘一联一’?、?三方工资集体协商联系企业个人‘一联三’?活动,实行项目化管理,做好联系、指导工作。县委常委、组织部长、工会主席****同志带头联系企业。3、评先选优激励机制。凡未开展的企业党组织、经营者和工会在各类评先选优中不予,坚决实行一票否决。县内党政工各方面在评选先进中已作为基本条件,进行严格把关。并开展全县企业工资集体协商?十佳示范企业?评选活动,严格制定标准,规范程序,以激励企业搞好工资集体协商工作。4、政策扶持激励机制。对未开展的企业不得享受各项优惠政策,这项措施得到了县内招商、财政、国税、地税、金融等部门的支持配合,作为了衡量的重要依据。5、工商年检审核机制。在工商年检中,把企业是否开展工资集体协商作为重要依据。从县工商局到基层工商分局认真重视,提供咨询服务,做耐心细致的宣传、解释,年检中认真审核,严格把关。
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