积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资 协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上, 极大地维护了职工的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关 系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，推进了公司 生产经营的发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。Р通过开展工资协商，营造了多方关心、共同关注的良 好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到 公司行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛 关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的 地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。Р三、?存在的问题Р工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。 РР随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善 监Р督检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善 公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与 职工的现实和长远利益。Р工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。Р目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年 提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工 要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较 强烈。因此，公司工会需进一步开拓协商工作思路，创新 协商工作方法，努力提高职工的满意度，为公司稳定人才 队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。Р四、?下一步改进措施Р总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。Р开展工资集体协商工作以来，公司工会虽然取得了一 定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求, 工会的工作水平还需要进一步创新提高。为此，工会将全 面总结经验，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工 资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有 增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持 续开展，建立工资协商的长效机制。Р注重质量，不断提高工资协商工作水平。Р合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧
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