系三方机制作用。Р三方机制是协调劳动关系的基本制度和有效做法, 也是构建和谐劳动关系的重要举措。但目前工资集体协商工作中, 基本上是工会一家唱“独角戏”, 建议以政府名义出台劳动关系三方联合开展工资集体协商工作的相关意见, 发挥政府在工资集体协商工作中的主导作用, 形成劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方联动机制。Р各级政府要从实际出发, 组织有关部门制定切实可行的工作规划和目标措施, 对工资集体工作做出具体的部署和安排, 明确工作职责, 有计划、有步骤的加以推进。要加强对企业开展工资集体协商工作的组织领导, 建立政府主导、工会配合、各方协同、职工参与的工作格局。各级劳动保障部门要强化对企业工资分配的宏观监控, 完善有关政策。各级工会要履行好参与和指导的职责, 切实帮助维护职工的收入分配权益。各企业主管部门、企业家协会、工商联、个体私营协会等企业管理机构和雇主组织要加强管理和监督, 促进企业依法经营、城实守信, 促进企业工资集体协商工作的顺利开展。РРР4、结合实际、分类指导。在开展工资集体协商工作时要注重实效。针对不同的企业, 不同的经营状况及企业特点, 确定不同的协商内容,做到因企制宜, 凡是符合本企业的特点, 符合本企业职工的意愿, 企业与职工共同认可, 都确定为协商内容。如在网络通信公司、供电公司等国有企业中, 工资集体协商坚持效率优先, 根据职工岗位不同、技术等级不同和对企业贡献的大小, 以及企业的经济效益来确定在分配中所占的工资比率和增资幅度；在生产经营正常和效益好的规模企业中,协商的重点是解决好企业发展和工资收入提高的关系, 规范合理的工资增长比率,把工资集体协商与建立完善的内部激励机制有机结合起来;在经营状况一般的企业, 如肉联厂、恒温库等季节性用工企业中,协商的重点是参照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位确定职工工资,并解决工资按时足额支付的问题。
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