怠工、跳槽等方式表达自己的不满。非公企业“强资弱劳”的现状是推行工资集体协商的最大障碍。二、推进非公企业工资集体协商的对策加大工资集体协商的宣传教育力度,提高对工资集体协商必要性和重要性的认识。各级工会组织要协调宣传部门大力开展工资集体协商的宣传教育活动,通过宣传教育活动提高企业经营者和职工群众对工资集体协商的认识,尤其是要让职工群众充分了解企业职工的工资收入是生产经营成本的重要组成部分,企业单方面确定工资分配既违背了劳动力供求双方地位平等的基本原则,又具有压低工资成本、侵害职工经济利益的倾向。纠正这种倾向的有效途径就是工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订保障职工经济利益的工资协议。开展以工资集体协商为主要内容的专题培训,强化非公企业工会干部的维权意识和法律素质。为了促进非公企业工资集体协商的开展,各级工会应与劳动保障部门联合,对非公企业工会干部进行以工资集体协商为主要内容的专题培训,培养骨干。抽调专业人员组建一支懂业务、有经验的工资集体协商指导员队伍,强化对工资集体协商工作的业务指导,提高非公企业工会干部的业务素质,提升工资集体协商的水平。加强区域性、行业性工会组织建设,开展区域性、行业性工资集体协商。各级工会要结合当前非公有制企业的实际情况,特别是针对大多数规模小、人员少、管理落后的企业,把区域性、行业性工会组织建设与区域性、行业性工资集体协商制度结合起来,创造性地开展工作,在实践中总结典型经验,加强督导,使之不断完善。发挥政府职能部门作用,及时出台相关政策,为工资集体协商创造政策环境。各级劳动保障部门要抓好定期发布最低工资标准和工资指导线的工作,为工资集体协商提供政策依据。各级工会组织要配合劳动保障部门加大对平等协商集体合同制度贯彻落实情况的督促检查,并将非公企业工资集体协商工作列入劳动监察的范围,促进非公企业工资集体协商工作的开展,从根本上维护好职工的合法权益。
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