价值,所以这个市场最能体现这些企业“按质论价”的用人特点,能够为这些优秀的人才提供优厚的待遇。其优厚的程度可以使受聘者不但能在较高的水平上满足日常所需,还能负担买房、买车以及为疾病、失业、养老等购买足以免去后顾之忧的商业保险。Р这样的市场和需求,无疑会对各种人才产生极强的吸引力,对整个社会产生极大的冲击,既刺激了普通劳动力市场的发育,又刺激了国有经济部门用人机制的改变。Р劳动力市场发育早期,只有较低层次的劳动力市场。相当一部分人群对它采取一种回避和贬低的态度,人们心中的理想工作仍然在国有经济部门;而在国有经济部门内部,虽然已经实行了十几年的市场化改革,可是对劳动力的配置却仍然以计划为主。即使出现了一些辞职下海经商、接纳了市场观念的人,也只是少数,大多数人对劳动力市场的认可程度始终是比较低的。可现在不同了,经理市场为有才干的人提供了丰厚待遇,现实足以促使人们改变自己的观念。于是,一些人从国有经济部门“退休”了,他们不是为了停止工作,而是加入了劳动力市场,到非国有经济部门继续工作;有些人终于辞掉了原来的工作,并发现“觉悟得太晚,若早下海便早致富了”;在各大高等院校,当被问及择业意向时,许多学生表示,他们看重的只是企业是否有发展前途、是否能够提供比较优厚的待遇,而不再在乎它是否是国有企业。被他们看好的企业,除了一些实力雄厚的跨国公司之外,还包括国内知名的乡镇企业和私营企业。学生们欣赏这些企业的流动、灵活的用人机制和按绩效取酬的报酬机制,其实质也就是劳动力市场的运作机制。Р我们可以看到,优秀人才在选择劳动力市场作为就业中介时,其实是选择了一种新的生活方式,在抛掉国有经济部门正在消失的“铁饭碗”和其他保障的同时,所选择的是一条既可能用辛勤的劳动换取丰厚报酬、也可能会被解雇、失业、贫困的道路。但他们的选择本身,已经意味着他们对此有了一定的承受能力,已经认为这是天经地义、理所当然的事了。
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