对企业人力资源管理来说,内外部劳动力市场各有何优缺点?内部劳动力市场是指一个用人机构范围内,以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。优点:1、建立在系统的工作分析基础上,准确性高2、保证内部员工申请中高级职位的优先权3、对市场上HR供给的数量、质量、结构比较了解,费用较低4、资深员工对企业行为方式和各部门的协同工作比较了解,更容易适应企业氛围,适应较快5、内部选拔可给其他员工提供一个美好的愿景,激励性强缺点:1、容易导致近亲繁殖,妨碍组织文化的革新2、容易导致内部政治的帮派化、集团化3、竞争过度时会影响内部团结4、容易抑制创新外部劳动力市场是指在公司外部积极寻求就业,同时又符合公司招聘需求的人,即称为外部劳动力市场。优点:A容易带来新理念、新作风、新思想、新方法的冲击B可以打破现有的企业政治格局C有利于招聘一流人才D树立形象缺点:A选拔人对被选拔者了解程度有限,决策风险大B让内部人失望,让一部分元老伤心,影响内部员工的积极性C进入角色慢D招募成本大E筛选难度大,时间长
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