、《印染》、《造纸化学品》等专业杂志上进行招聘?拓展其他专业杂志的招聘,如《中国花卉》、《纸和造纸》、《中国塑料》、《塑料工艺》等,重视行业会议相关的招聘活动Р定点招聘Р独立组织针对性的定点专场招聘会,尤其化工行业集中地点的定点物色Р尝试过吉林化工定点招聘?拓展南京、广东、无锡、苏州、兰州等化工集中区块开展的定点招聘Р内部推荐Р积极制鼓励内部员工推荐合适人选,实施奖励Р暂无?对内部推荐合适人选在OA上进行报道,扩大影响力,鼓励员工积极参与,在TFOA3.0上开发“内部推荐俱乐部”模块,及时发布相关招聘信息Р2018/12/5Р8Р1、建立快捷有效的人员招聘体系——逐步尝试“探索渠道”Р探索渠道Р基本思路Р现有分布及延伸拓展Р猎头招聘Р探索猎头招聘新途经,对于紧缺稀缺的岗位,初步尝试与猎头公司的合作Р现与杭州地区个别猎头取得初步合作;?尝试与多家猎头公司的合作,拓展与上海、广东猎头的合作,比较及选择合适的猎头公司作为长期合作伙伴Р专业公司?组织的猎头式招聘会Р积极获取由专业中介公司(如猎头)组织的高层次人才小型见面会招聘信息并有选择性的组织参加Р暂无?积极参加与产业有关的高层次人才小型见面会,有选择性的参加综合性洽谈会及定向推介会Р2018/12/5Р9Р1、建立快捷有效的人员招聘体系——优化招聘流程Р修订《招聘管理规定》,制定《招聘作业标准程序》,规范招聘流程,明确集团、用人单位的职责权限,时间要求在4月前完成。同时重点改进下图招聘管理11个环节中的3个重要环节。Р提出招聘需求Р审核编制Р确定招聘任务和渠道Р确定面试方案Р获得候选人并进行简历筛选Р面试选拔和笔试Р讨论作出初步录用方案Р领导审批Р录用Р入职前引导Р组织初选和候选人推荐Р2-3天Р2周-5周Р不定Р06年重点关注改善环节Р有待今后进-步改善环节Р相对已比较完善的环节Р來自大的资料库下载Р2018/12/5Р10
全文预览
