经理级别以下岗位人员○2●2△/▲/※ 74项目公司项目公司总经理○●●△/▲/※ 75 项目公司副总经理、部门经理岗位人员○2△/▲/※●※ 76 项目公司部门经理岗位以下级别人员※○●2●2△/▲/※ 77 员工辞退集团总部人员中心副总岗位人员○●●▲△/▲/※ 78中心各部门经理岗位人员※○●●2●2△/▲/※ 79部门经理级别以下岗位人员○2●2△/▲/※ 80项目公司人员项目公司总经理※○●●2△/▲/※ 81 项目公司副总经理、部门经理岗位人员○●●2△/▲/※ 82 项目公司部门经理岗位以下级别人员※○●2●2△/▲/※ 83 员工补偿集团总部员工赔/补偿方案○●●2△/▲/※ 84 项目公司员工赔/补偿方案○●●2●1●●2△/▲/※ 85 企业文化企业文化年度推广方案集团总部○●●2△/▲/※集团总部与各项目公司权限分工一览表( 人力资源管理) 序号工作事项董事长层级决议集团总部- 行政人事中心各项目公司- 人力资源部工作模块具体事项集团总经理常务副总经理副总/ 行政人事中心各专业管线( 中心) 人力资源经理项目总经理项目副总经理各专业管线( 部门) 人力资源主管权限权限时间权限时间权限时间权限权限时间权限时间权限时间 86 企业文化企业文化年度推广方案各项目公司○●●2△/▲/※备注: 1、“○”表示最终审批, 指最终决策批准岗位;“●”表示主批, 指审核出具意见岗位;“△”表示主报, 指事项发起并组织落实岗位;“▲”表示主责, 指根据审批结果具体落实实施岗位“※”表示备案; 2、“时间”指流转主责岗位完成工作事项处理的规定时限( 以工作日为单位), “提报资料清单”需填写上报会签的具体文件目录; 3、各层级组织人力资源管线上报集团总经理的工作事项需由集团行政人事副总先行审核; 如各项目公司设有副总经理岗位, 则上报总经理的工作事项需由副总经理先行审核;
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