集团外部人力资源信息库建设方案

湖南九龙集团Р外部人力资源信息库建设方案Р一、目的Р1、适应集团公司战略发展要求,建设具有特色的人才梯队,为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。Р2、强化公司人才观念,创新用人理念,拓宽公司用人选人视野,打造人才建设平台。Р3、优化公司人力资源配置,做好人才储备工作,建设人才高地。Р二、入库范围Р具备以下条件之一者,可列入入库资格评审对象:Р1、曾经来公司面试或投放简历,经人力资源部门及用人部门评定符合录用条件,但因其他原因暂未录用的人员;Р2、不符合应聘岗位,但适合其他岗位的应聘人员;Р3、农业类、金融类、工程技术类等岗位稀缺人才;Р4、公司内部员工或相关部门领导推荐的人员;Р5、各招聘网站、职业介绍所、猎头公司推荐的高级人才;Р6、竞争对手的核心管理人才;Р7、关注九龙发展,为我公司发展献计献策的政府各职能部门的管理人员;Р8、曾经为九龙职工,具有“关键人才”资格,由于各种原因已不在我公司工作者。Р三、入库流程Р1、集团人力资源部根据各单位、部门提供的人才信息汇总登记入库;Р2、集团人力资源部根据各招聘网站、猎头公司等提供的信息登记入库;Р3、集团人力资源部根据相关部门领导、员工提供的信息登记入库;Р4、集团人力资源部根据应聘求职者简历、面试记录汇总登记入库。Р四、日常管理Р1、集团外部人力资源信息库实行数据共享,动态管理,基础数据由各子公司负责提供,增删人员由集团人力资源部完成。外部人才数据每季度核准一次,并对条件不符人员进行删除或调整。Р2、集团行政中心根据人力资源部提供的信息,在重大节日和集团大型招聘活动日发送祝福信息给外部人力资源信息库人员。Р附:湖南九龙集团外部人才情况表Р集团人力资源部Р 2012年3月5日