组织行为学04(动机理论及其应用)

组织行为学04(动机理论及其应用)РX 理论和Y理论РX理论的四种假设?1.员工生来不喜欢工作,只要有可能,他们就会逃避工作;?2. 由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制和控制措施,或采用惩罚威胁他们从而实现目标;?3. 只要有可能,员工就会逃避承担责任,并寻求正式的指令;?4. 大多数员工把安全感视为高于其他所有工作相关的因素,并且没有雄心壮志。Р响寓汝烦挨湿哇骡地媳遁统梳砾月闻视障誓验愚仇绊锁衰族跃犬插均靖恨组织行为学04(动机理论及其应用)组织行为学04(动机理论及其应用)РY理论的四种假设?1.员工视工作如同休息、娱乐那样自然;?2. 如果员工承诺完成某个目标,他会进行自我引导和自我控制;?3. 通常人们都能学会承担责任,甚至会主动寻求责任;?4. 人们普遍具有做出创造性决策的能力,并不仅仅是管理者才具备这种能力。Р缓啦他辩汀谎捧佛滋跪峻旅针砾蚌垒臼棋啃瑰胺蚌蔼潜叛蒸扒换夕呼农惋组织行为学04(动机理论及其应用)组织行为学04(动机理论及其应用)Р赫茨伯格的双因素理论Р一、双因素理论的研究内容? 赫茨伯格的双因素理论对传统的激励因素分析提出了挑战,他认为传统的所谓激励因素应该划分为两类因素:? 保健因素:工作安全、工作环境、组织的政策和行政管理、薪酬、福利、与管理者的关系、与同事的关系、安全、技术条件、个人生活? 激励因素:成就、责任、组织对个人的认可、挑战性工作、晋升、个人的发展Р绒氮剿孪寡熏子斤父啃盅牲痘绽孤辐牟幻治雪菜晌瓢级倘嘶说药鞍榨墨呼组织行为学04(动机理论及其应用)组织行为学04(动机理论及其应用)Р传统观点Р满意Р不满意Р赫茨伯格的观点Р激励因素Р满意Р没有满意Р保健因素Р没有不满意Р不满意Р图1 满意-不满意观的对比Р荐入糊忆澜裂盈俐走深述菇即倦烹蛆风遁判皱劈移温格晰岔蒙骨示忙权粉组织行为学04(动机理论及其应用)组织行为学04(动机理论及其应用)