不拟定谈话形式和内容的框架,以漫谈形式让被试者自由发挥。Р9Р摩根斯坦利的最后一轮面试Р参加摩根斯坦利的最后一轮面试时,一位分析员面无表情地与我握手寒暄后,他不动声色地发问了:“如果你找到一份工作,薪水有两种支付方式,一年12000美元,一次性全部给你;同样一年12000美元,按月支付,每月1000美元。你会怎么选择?”?我心里“嘭”地一跳,这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词:“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数,我选择第一种;如果是负数,我选择第二种;如果是零,两者一样。同时,我还会考虑机会成本,即便实际利率是负数,假如有好的投资机会能带来更多的回报,我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案,我不禁有些沾沾自喜,因为我知道回答这类问题时,相对于答案本身,思考的过程更被看重。?“一般人都说选择第一种,你还不错,考虑得很周全。”淡淡的一句点评后,他并没有就此罢休,“那实际利率又是什么呢?”?“名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废,我庆幸。?“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?”?这一次,我真的被问住了!准备面试时,我就告诉自己要秉承一个原则,不懂的千万不能装懂,不知道的更不能胡编乱造。于是,我老老实实地回答:“对不起,我不知道,不过如果需要,我回去查清楚后,马上打电话告诉你。”?那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验:“9个硬币,有一个重量和其他的不一样,你用两只手,最多几次可以找出这枚特殊的硬币?”?“三次。”我不服输地飞快回答。?“还是9枚硬币,改变其中的一个条件,两次就可以找出这枚特殊的硬币,这个条件应该怎么修改?”?“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”当我再一次以飞快的速度给出了正确答案,他终于低声说了句“Good”。?据说在我的评定书上,他填写的意见是:不惜代价,一定要雇佣!Р10
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