人员测评理论与方法Р主讲教师邹英Р课程内容Р导论?基本理论?测评标准体系的建构?心里测验及应用?面试及应用?评价中心技术?其它测评方法?人员测评的组织与实施?测评质量检测?测评结果的分析与报告Р第一章基本概念Р第二节素质概述Р一、素质的概念?二、素质的基本特征?三、素质形成的决定因素?四、素质的构成Р一、素质的概念Р素质是指一个人完成一定任务所具有的基本条件和基本特征,主要包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等。概括起来有:心理、品德、能力、文化和身体这五方面的素质。Р二、素质的基本特征Р1.素质的基础作用性?2.素质的相对稳固性?3.素质的可塑性?4.素质的个体差异性?5.素质综合性?6.素质的内在性?7.素质的表出性?8素质的可分解性?9素质的层次性和相对性:核心素质、基本素质、生成素质。Р绩效Р绩效指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。Р素质测评Р素质测评是指测评主体为了特定的目的,借助科学的手段和方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,对个体的人的生理和心理、品德和能力等方面的本来的、基本的性质进行的测量和评价。?1主要活动领域?2测评标准体系?3测评主体?4测评客体?5表征信息?6科学方法
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