购买社会保险(养老、生育、医疗、工伤、失业),公司与个人承担费用比例约为3:1;入职半年后公司为其交纳住房公积金,公司与个人承担费用比例为1:1。Р调动:Р 1. 员工调动由人力资源部发起调动流程,通知调出部门负责人及调入部门负责人,? 2.调动人员必须在工作交接完毕后才能调入新项目。Р6Р.Р工资发放:?? 1.工资每月15日发放,发放的是上月工资;?? 2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号;?? 3.如有卡号遗失或变更的情况,请及时通知财务部吴显玲经理并在OA个人基本信息中及时更改;?? 工资条明细:? 每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细,若有不清楚的地方可直接与人力资源部薪酬福利组(张芷言)联系。?? 个税计算公式?http://money./11/0420/21/7247CPBO00252G50.htmlР7Р.Р离职:? 1.正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程,经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续(含《离职申请表》及《工作移交清单》) ;试用期员工必须提前7天发起流程,其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。Р 2. 公司本部员工直接到人力资源部办理。Р 3.有社保的同事需在离职当月工资中预扣社保金1000元,一般三个月后接人力资源部电话通知,领取养老保险接续卡及结清之前预扣社保金。? 4.员工未办完离职手续而离开项目,按旷工处理。Р8Р.Р二、培训Р万泰职业培训学校Р讲师Р培训制度Р助理讲师Р培训基金Р9Р.Р万?泰?员?工?培?训Р入职?培训Р业务技能?培训Р企业历程、文化、价值观Р企业制度(行政、人事、财务)Р现场施工(土建、安装)、技术类Р物资采购、库房类Р安全类Р造价类Р资料类Р财务类Р行政、人力资源、市场、法务类……Р安全意识Р(一)培训的种类及课程Р10Р.
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