让大家评选出最令人厌恶的前三位领导的样子。工你最喜欢? ?因为有这样的员工, ?你可以放心的把项目交给他,不用你操心; ?经常会提出一些自己独到的见解; ?会及时有效的帮助领导处理一些棘手的事情?…….?请你评选出您心目中优秀员工的样子这样的领导吗? 不尊重员工孤傲自私乱发脾气领导人吗? 将来你会做这样指手画脚, 却什么都不知道的来应该培养这样的员工?乐于并敢于承担更多的责任?热爱工作,追求卓越?时刻牢记公司的利益?把敬业当成一种习惯?注重细节,遵守准则?注重个人形象,维护公司声誉 《卓越领导人描述》?案例一: ?我有一位朋友就职于国内一家知名企业,不久前他离开了那家公司。闲聊的时候说到了他曾经的一位领导,他颇有感慨地说: “他不仅是我的领导, 更是我的老师。即便如今我已不是他的员工,每当有什么好的或者不好的消息,我都会第一时间向他汇报。失败的事我会觉得丢了领导的脸,成功的事我会觉得对得起领导多年的培养。假如现在他需要我回到公司,即便是义务的,我想我也会不假思索”。? ?究竟是什么事情可以让他如此心悦诚服呢? ?他回答说: ?他重视我的需求,会给予我恰当的指导和培养; ?他重视我、信任我,即便是我认为自己还不具备相应能力的事情也会放手让我去做; ?成绩是我的,责任是他的; ?他会从我的角度考虑问题,从不强加自己的意愿, ?即便我选择离开公司,只要他认为对于我的职业发展有利, ?他也会支持我……”?而说到另一位领导时,他无可奈何地摇摇头说: “我希望以后的职业生涯中再也不要遇到这样的领导。”?他说: “在他眼中,我只是一个完成任务的工具。在他那里从来得不到任何真诚的帮助和信任”。? ?作为管理者,都希望留给员工像第一位领导留给我朋友那样的印象, 永远都是发自内心的忠诚和信任。?但怎样的领导才能让员工如此折服呢?或者说什么样的领导才是好领导? ?员工更希望他的领导是什么样的呢?
全文预览