给公司造成不良社会影响,经董事会决定免去甲总经理职务并将其辞退,解除了甲与股份制公司劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决撤销解除劳动合同决定,并按约定每月53000元工资标准,支付已停发的3个月工资。Р典型?案例Р高等教育出版社Р一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义Р高等教育出版社Р(一)学习劳动与社会保障法学的目的Р1Р了解劳动与社会保障法在法律体系中的地位与作用Р2Р掌握劳动与社会保障法学的基本原理与基本理论,形成合理的法学知识结构Р3Р提升运用劳动与社会保障法理论与规范解决实践法律争议和难题的能力Р(二)学习劳动与社会保障法学的意义Р1Р提供了一种全新的认识与分析问题的理念和方法Р2Р更加准确和深刻地理念民法、行政法等相关部门法Р高等教育出版社Р二、劳动与社会保障法学的内容体系Р(一)劳动法学与社会保障法学的关系Р(二)劳动法学的基本内容体系Р(三)社会保障法学的基本内容体系Р高等教育出版社Р(一)劳动法学与社会保障法学的关系Р1Р制度目标——社会利益Р2Р制度基础——人权Р3Р制度理念——实质正义、倾斜保护Р共性Р高等教育出版社Р在作用范围上Р劳:劳动关系中的劳动者Р社:一般社会成员Р在基本人权保障上Р劳:“给一片面包不如给一份工作”Р社:“需要即是权利”Р在实现路径上Р劳:市场机制+倾斜保护Р社:社会责任+国家责任Р在调整手段上Р劳:个别自治、集体自治+国家干预Р社:国家干预+社会自治Р在作用方式上Р劳:主动性、主导型性保障Р社:相对而言是被动性、补救性保障Р区别Р高等教育出版社Р劳动法基本理论Р概念特点Р调整对象Р适用范围Р基本原则Р法律体系Р劳动法律关系Р劳动法的产生与发展Р劳动法基本制度Р就业促进法Р劳动合同法Р集体劳动关系法Р劳动基准法Р劳动监察法Р劳动争议处理法Р(二)劳动法学的基本内容体系Р高等教育出版社
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