际劳动立法的形式,掌握国际劳工组织通过的国际劳工公约,认识并理解国际劳动立法发展的规律与趋势。Р[基本要求] 掌握国际劳动法的概念与特征,了解国际劳动法产生发展历程,了解国际劳工组织发展历史,掌握国际劳工组织的宗旨、目标与基本原则,掌握国际劳工标准的类型与内容,了解我国与国际劳工组织的关系。Р[教学要点] 国际劳动法概述;国际劳工组织;国际劳工标准;中国与国际劳工组织Р[重点、难点] 国际劳工标准、基本公约、优先公约Р[教学时数] 2学时Р[教学内容] Р国际劳动法概述Р一、国际劳动法的概念与特征Р1、概念Р国际劳动法,是指国际组织制定的关于劳动标准及其执行程序方面的国际公约和其他法律文件,既包括实体法律规则,也包括关于实体规则的批准和执行的程序规则。因国际劳动法的制定目的在于为各国提供一套最低的劳动标准,有时也被称为国际劳动标准。Р注意区别国际劳动标准与国际劳工标准。Р2、国际劳动法的特征Р制定主体方面:体现三方原则Р适用范围方面:主要适用于各成员国国内劳动关系和社会问题的调整Р二、国际劳动法的产生与发展Р1、国际劳动法的产生的原因Р国际劳动法是19世纪工人运动的产物,既有人道主义的原因,也有政治上、经济上的原因。1919年巴黎和会的代表们还增加了一个原因,就是工人们从战场和生产两个方面为战争结束做出了重要的贡献。Р2、国际劳动立法思想的传播Р代表人物有英国的罗伯特·欧文和法国丹尼尔·李格兰Р3、政府的尝试及柏林会议的召开Р1880年、1889年、1890年3月15日Р4、国际劳动立法协会的成立:Р1900年7月在法国巴黎成立国际劳动立法协会Р5、1905年伯尔尼会议及国际劳动法的诞生Р三、国际劳动法的渊源Р1、国际劳工组织制定的具有一定约束力的文件Р国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书Р2、联合国文件Р3、区域性组织制定的文件Р4、双边条约Р第二节国际劳工组织
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