马克思主义理论研究和建设工程重点教材?《劳动与社会保障法学》?教学课件高等教育出版社绪论高等教育出版社本章与其他各章的联系:本章是教材的总论部分,对教材的研究对象、内容体系、基本理念、性质定位、逻辑结构和研究方法做出前提指引性的介绍。本章考核要求:理解和掌握以下问题:劳动与社会保障法学的基本内容体系、基本理念以及和谐劳动关系的历史背景与内涵。本章教学重难点:劳动与社会保障法学的基本理念、和谐劳动关系提出的由来与意义。本章导语:高等教育出版社某甲,被A股份有限公司聘为总经理,并签订无固定期限劳动合同。公司因发生关联交易被中国证监委处罚。公司认为某甲失职给公司造成不良社会影响,经董事会决定免去甲总经理职务并将其辞退,解除了甲与股份制公司劳动关系。甲以公司违法解除劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决撤销解除劳动合同决定,并按约定每月53000元工资标准,支付已停发的3个月工资。典型案例高等教育出版社一、学习劳动与社会保障法学的目的与意义高等教育出版社(一)学习劳动与社会保障法学的目的(二)学习劳动与社会保障法学的意义高等教育出版社二、劳动与社会保障法学的内容体系高等教育出版社(一)劳动法学与社会保障法学的关系共性高等教育出版社区别高等教育出版社(二)劳动法学的基本内容体系高等教育出版社
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