受歧视。? - 《就业促进法》第3条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。Р1. 避免就业歧视Р4Р2.劳动者及用人单位的知情权Р- 《劳动合同法》第8条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。?- 《劳动合同法》第91条:用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。?- 对劳动者基本信息的雇佣前调查:个人基本信息、前次雇佣关系情况、自前雇主离职情况及离职后义务Р5Р3.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保Р用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。Р6Р(3)试用及转正Р1. 试用期期限:? 合同期限t 试用期p? t <3月 p=0? 3月≤ t<1年 p≤1月? 1年≤t<3年 p≤2月? t≥3年 p≤6月? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?2. 试用期工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。?3. 试用期内解除:? - 单位:在试用期间证明员工不否符合录用条件? - 员工:提前3日通知单位?4. 试用期内应当为员工缴纳社保及公积金Р9Р5. 培训Р- 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者订立协议,约定服务期?- 违约金:整体数额不得超过培训费用。实际支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用?- 用人单位与员工约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬Р10
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