处罚;?2、劳动行政部门责令限期退还收取的财物,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。?备注:在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,一方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任。Р二、合同签订的时间与内容?(一)签定时间? 原《劳动法》:第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。? 《新劳动合同法》新增第十条、第十四条第三款第三项、第八十二条第一款明确规定了书面劳动合同签订时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任。?1、签订时间:?(1)用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同;?(2)已经建立劳动劳动关系,未订立书面合同的,应在用工之日起一个月内订立劳动合同。Р三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定?(一)试用期? 原《劳动法》:第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。? 《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八十三条明确规定了试用期期限、试用期工资以及单位违法约定试用期的法律责任。?1、试用期期限?劳动合同期限试用期?3个月以下不能约定试用期?3个月以上不满1年不超过1个月?1年以上不满3年不超过2个月?3年以上不超过6个月?完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期Р2、试用期工资?(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%;?(2)不低于用人单位所在地最低工资标准;?3、试用期限制? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(同一单位一般理解为同一法人)?4、法律责任? 违法约定试用期已经履行的,用人单位应以试用期满的月工资标准,向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。(例如履行试用期6个月,但依法约定为2个月,超出的4个月期间,用人单位除了已经支付的试用期工资外,还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。)?备注:在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
全文预览
