吸引外资的政策。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。Р构建和发展和谐稳定的劳动关系Р劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。Р目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度,将劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,有得于建立稳定的劳动关系,减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。Р因此,劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。Р二、常见问题及其处理对策Р1 签订劳动合同方面的问题Р2 劳动合同的履行和变更方面问题Р3 关于劳动合同的解除和终止Р劳动合同主要就下列方面的内容进行约定以明确双方的权利和义务:Р1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;?2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;?3、劳动合同期限;?4、工作内容和工作地点;?5、工作时间和休息休假;?6、劳动报酬;?7、社会保险;?8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。Р劳动合同是劳动者与用人单位就劳动条件和劳动报酬等签订的协议。Р1 签订劳动合同方面的问题Р为什么要签订劳动合同?Р对于劳动者来说:当纠纷发生的时候无法举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。Р对于用人单位来说:在一年内用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付劳动者双倍的工资,超过一年不与劳动者签订劳动合同则视为已签订无固定期限的劳动合同。这种情况下只要劳动者不达到法律法规规定可以解除劳动合同的条件,即使劳动者不符合用人单位的用人需要也无法辞退劳动者。否则用人单位将承担高额的经济补偿。而劳动者却可以随时提前三十天通知单位解除劳动合同。Р若不签劳动合同会有什么影响?Р一定要签订劳动合同。不仅要签订,还要在录用之日起三个月内签订有效的书面合同。
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