试用期?3个月以下 不能约定试用期?3个月以上不满1年 不超过1个月?1年以上不满3年 不超过2个月?3年以上 不超过6个月?完成一定工作任务为期限的劳动合同 不能约定试用期Р新《劳动法》专题讲座Р2021/1/31Р8РРРР2、试用期工资?（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；?（2）不低于用人单位所在地最低工资标准；?3、试用期限制? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）?4、法律责任? 违法约定试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6个月，但依法约定为2个月，超出的4个月期间，用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付4个月工资的赔偿金。）?备注：在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。РР新《劳动法》专题讲座Р2021/1/31Р9РР（二）违约金? 原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。? 《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十三条、第二十五条明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金。?1、培训服务期违约金? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。?（1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；?（2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。Р新《劳动法》专题讲座Р2021/1/31Р10
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