劳动合同时,应出具解除劳动合同证明书,证明书并应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,劳动合同文本至少保存两年;?8.用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应支付赔偿金,不再支付经济补偿金,赔偿金标准年限自用工之日起计算;?9.用人单位按1-14条情形解除劳动合同时,应出具解除劳动合同证明书,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续,解除劳动合同文本至少保存两年备查。Р办理终止劳动合同时应注意的几个问题Р劳动合同终止的情形Р重点注意的几个问题Р1.劳动合同期满的;?2.劳动者开始依法享受基本养老保?险待遇的;?3.劳动者死亡,或者被人民法院宣?告死亡或者宣告失踪的;?4.用人单位被依法宣告破产的;?5.用人单位被吊销营业执照、责令?关闭、撤销或者用人单位决定提前?解散的;?6.法律、行政法规规定的其他情形。Р1.有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;?2.有本法第四十二条第二款规定情形的,按国家有关工伤保险的规定执行;?3.属1、4、5项情形之一的,终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿金,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿意续订除外;?4.经济补偿金的标准按职工终止前12个月的平均工资计算,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半个月计算;?5.不得在44条约定之外约定其他劳动合同终止条件;?6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因任务完成而终止的,用人单位应支付经济补偿金;?7.用人单位违反规定终止劳动合同,支付了赔偿金,不再支付经济补偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算;?8. 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;?9.已终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
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