签订率低,劳动者合法权益得不到有效保护。(二)劳动合同短期化(1年以下),劳动关系不稳定。(三)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。(四)劳务派遣用工不规范。一、制定劳动合同法的背景和意义意义:(一)制定《劳动合同法》是尊重劳动,保护劳动者合法权益的重要举措。(二)制定《劳动合同法》是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要内容。(三)制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。三、劳动合同法的主要内容(一)关于劳动合同的订立、内容和期限1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同(第1条、第10条)。2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则(第3条)。3、劳动合同的必备条款。(9项,第17条)4、劳动合同的期限(第12条)。三、劳动合同法的主要内容(二)关于劳动者的权利和义务权利:1、同工同酬的权利。2、及时获得足额劳动报酬的权利。3、依法享受休假的权利。4、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。5、要求依法支付经济补偿的权利。6、知情权。三、劳动合同法的主要内容义务:劳动者在行使法定权利的同时,应当履行法定的诚信义务、守法义务。以及履行合同约定的义务。三、劳动合同法的主要内容(三)关于用人单位的权利和义务权利:1、依法约定试用期和服务期的权利。2、依法约定竞业限制的权利(第23条、24条)。3、依法解除劳动合同的权利(第39、40条)。三、劳动合同法的主要内容义务:1、尊重劳动者的知情权(第8条)。2、在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件或收取财物(第9条)。3、劳动合同解除或终止后对劳动者的义务(第50条)。三、劳动合同法的主要内容(四)关于工会的作用1、维护劳动者合法权益。2、订立集体合同。(五)劳动行政部门的法定职责1、监督检查的责任。2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查。
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