行为的处分,共十二条。主要对违反经营决策、技术引进、工程建设项目、招投标、生产经营、安全环保、产品营销、物资采购、合同管理、法律纠纷等管理制度行为的处分作出规定。第二节对违反财务、资产管理制度行为的处分,共五条。主要对违反财务、会计、资金、投资和资产等管理制度行为的处分作出规定。第三节对违反组织、人事及监督管理制度行为的处分,共十条。对违反组织管理、监督管理、人事管理、员工管理、劳动纪律、保密规定、外事纪律等制度,以及打击报复、侵犯员工合法权益行为的处分作出规定。第四节对违反廉洁自律规定行为的处分,共十六条。主要对违反对各级领导人员和管理人员违反廉洁从业规定行为和违反社会管理程序、政治纪律、社会道德规范行为的处分作出规定。三、《处分规定》的主要内容第三章附则(共三条)?主要对《处分规定》的溯及力及其执行作出规定。四、《处分规定》的主要特点1.坚持依法合规的原则。在修订《处分规定》的过程中,为做到有法可依,有章可循,修订人员反复研究了二十多个法律、法规、规章以及大量集团公司、股份公司的规章制度,力求《处分规定》总则部分的各项原则规定,分则中的各种行为规范和对违纪违规行为的处理,都有相关法律法规依据或者可参照性较强的其他条规加以支持。四、《处分规定》的主要特点2.注重实用性和可操作性。《处分规定》汇集了各类行政法规中针对企业行为的相关内容,充分采纳了总部机关和基层的合理建议,涵盖了集团、股份各类管理人员的主要行为规范。《处分规定》紧密联系实际,既体现了从严治企的指导思想,又注意从总体上把握政策,给各单位开展执纪工作留下适当的空间。分则中针对生产经营、财务资产、组织管理、廉洁自律等四类问题中的关键点,增加了对严肃执纪有实质性意义的内容,删除了难以具体操作的条款。并且把目前可能漏项或者今后可能出现的违纪违规行为用“其他行为”的兜底方式加以表述,扩大了《处分规定》的覆盖面和适用范围。
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