售管理规定的行为。Р第三十一条在审计工作中,有下列行为之一,视情节轻重,采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同:Р(一)违反审计法规,致使审计质量出现重大问题的;Р(二)发现被审对象存在重大问题不如实报告的;Р(三)被审对象不按审计要求提供审计资料或提供虚假资料的;Р(四)被审单位(人员)不配合内部审计工作,拒绝审计、拒不执行审计结论或者报复陷害内部审计人员的;Р(五)其他违反审计法规的。Р第三十二条违反企业劳动纪律,有下列行为之一,视情节轻重,采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同:Р(一)无正当理由连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天的;Р(二)经常迟到、早退经教育屡教不改的;Р(三)无正当理由拒不服从分配和管理,影响生产或工作的;Р(四)在生产或工作岗位打架斗殴,寻衅闹事,影响生产或工作正常进行的;Р(五)恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的;Р(六)因个人原因致使企业财物损坏、丢失的;Р(七)其他违反劳动纪律的行为。Р第三十三条违反外事纪律及有关规定,有下列行为之一,视情节轻重,采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同:Р(一)未经授权擅自与外方达成口头或书面协议的;Р(二)临时出国(境)团组或员工擅自延长在国(境)外期限或变更路线的;Р(三)违反规定办理出国手续或擅自组织出国(境)考察、学习、培训团组的;Р(四)未经批准,以因私护照办理因公性质出国任务的;Р(五)驻外机构员工擅自脱离单位,或临时出国(境)团组成员擅自脱离团组,或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国(境)外机构、人员联系和交往的;Р(六)违反规定在国(境)外参与赌博、色情等活动的;Р(七)其他违反外事纪律的行为。Р第三十四条违反保密制度,发生丢失机密文件、资料,出现泄密、窃密事件的,视情节轻重,采取组织处理措施或给予警告直至解除劳动合同。故意泄密或者造成企业重大损失的,从重处理。
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