对考核知识点及知识点下的知识细目所提出的具体要求,不要以为一道试题只考核一个知识点,有时还可能综合考核多个知识点。因而在学完各章后,应及时对概念、基础知识和基本理论进行归纳,注意它们之间的联系和区别,并注意综合应用的训练。? 4、本大纲分考试大纲说明、各章考试内容、考核知识点、考核要求,自学应考者必须全面阅读。Р三、自学方法指导Р1、本课程的例题考试,应根据本大纲所规定的考试内容和考试目标来确定考试范围和考核要求,不要任意扩大或缩小考试范围,提高或降低考核要求。考试命题要覆盖到大纲所列各章,并适当突出重点章节,体现本课程的内容重点。?2、本课题在试题中对不同能力层次要求的分数比例,一般为:识记占20%,领会占30%,简单运用占30%,综合应用占20%。Р四、关于命题考试的若干要求Р3、试题要合理安排难度结构,试题难易度可分为易、较易、较难、难四个等级,每份试卷中,不同难易度试题的分数比例,一般为:易占20%,较易占30%,较难占30%,难占20%。必须注意,难题的难易度与能力层次不是一个概念。?4、本课程考试试卷采用的题型,一般有:单项选择题、多项选择题、简单题、论述题、分析案例分析题。各种题型的具体形式可参加本大纲附录。?5、本课程的考试形式为闭卷笔试,考试时间为150分钟。Р四、关于命题考试的若干要求Р五、学习方法和技巧Р第一、牢固掌握全书的基本内容,形成系统思维。?第二、利用教材大纲和教材“提示”认真思考,抓住重点与难点。?第三、处理好提高分析能力和识记的关系。?第四、重视练习和模拟考试。Р六、历年考试题型Р《人力资源管理》全国自考试卷近几年的题型基本固定,分为为五类六种。? 一类选择题两种: 单选(25分)和多选(10分)两种;? 二类是简答题; 共计6题,合计30分? 三类是论述题; 1题,10分? 四类是分析说明题;1题,10分? 五类是案例分析题。1题,15分
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