导致面试失败-- 不拒绝“屡败屡试”者没有通过面试的主要原因可能有几个: 应聘者的业务能力可能并没有其简历所说的那么深刻, 工作经验可能并不尽如其所言,缺乏激情和热情,对一些问题的回答没有达到公司的期望,尽管这些问题并第六章员工招聘徐力 2016-12-28 5 没有正确答案。不过,爱立信并不拒绝那些没有通过聘用程序的候选人,这些人仍可以继续给爱立信投递简历,没必要担心上次面试结果的影响。爱立信对“屡败屡试”者依旧敞开大门。爱立信目前的员工中,就有这样的应聘者。不过,对于被公司辞退的员工,爱立信有明文规定,不再允许回来工作。对于主动从公司辞职的员工, 爱立信一样敞开大门欢迎, 目前已经有从摩托罗拉、西门子、诺基亚等公司回来的员工。据牛艳娜介绍,这些员工回来以后,并不因此影响其待遇“待遇一般会维持在原来水平或有所提高。”据介绍, 爱立信中国公司目前没有残疾员工, 迄今为止也没有残疾人申请过爱立信中公司的空缺职位。以前我国要求一些企业必须安排一定比例的残疾人就业, 现在好像已经有这样的要求了, 尽管如此, 爱立信中国公司还是向国家上缴一定的费用以支持残疾人的利事业。学历与专业同样重要-- 学历显示智力-- 专业很重要爱立信中国公司的人力资源聘用观点是, 一个应聘者的学历对他所申请的职务有较大影响, 因为“学历显示智力”, 而且有些职务有最低学历限制。一个人的智力可能与他所上大学没有太大的关系, 但与他是大学生还是研究生却有很大关系。人力资源部总监说:“这点我们中国人都比较了解, 不管是由于什么样的原因,如果上不了大学,可能会受一些限制寄某些学位表示他有一定的智能,当然,学位很重要, 但不起决定性作用。爱立信在聘用引进人员时很看重专业。他们认为:“尽管在学校里学的东西可能不会在作中用得特别多,但专业还是很重要的。”思考问题提示: 爱立信为什么强调使用过程的“培训”和“考察”意义?
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