述法 C.数据描述法 D.表格表现法Р二.简答题Р1.测评报告的种类?(P46)Р2.测评报告的内容?(P46)Р3.在人才测评的整个实施流程中,进行人才测评的工作如何落实?(P43)Р三.论述题Р1.人才测评的实施流程?(P39)Р在确定测评指标时,工作分析法的具体程序?(P39)Р3.人才测评的注意事项?(P48)Р参考答案Р一.单项选择题Р1-5 ABACB 6-10 ACABAР二.简答题Р1.测评报告的种类?(P46)Р(1)按内容分,测评报告有分项报告和综合报告:分项报告是按照主要测评指标逐项进行测评并直接报告;综合报告是先进行分项测评,然后根据各项测评指标的测评结果,报告总的分数、等级或评价。Р(2)按人力资源测试的目的划分,可以分为选拔性报告、培训需求分析报告、能力训练与开发报告、绩效评估性报告、能力诊断报告和职业发展报告。Р2.测评报告的内容?(P46)Р测评报告的内容应该包括测评的基本信息、测评结果、总体评价和测评建议。Р(1)测评的基本信息包括测评基本信息、被测对象信息和测评项目的信息。Р(2)测评结果使用定量评价和定性评价相结合的方式展现的,其中报告中的定量分析与定性分析应互相检验。Р(3)总体评价是针对测评信息云用文字描述、数字、表格与图形的表现手段对被测者进行总体评价。Р(4)测评建议是针对不足提出素质提升的渠道或方法等。Р3.在人才测评的整个实施流程中,进行人才测评的工作如何落实?(P43)Р(1)确定测评小组成员。测评成员是整个活动的实施者,是测评活动的具体负责人,测评人员的数量和层次要依据测评的性质、方法和条件进行具体的分析和确定。Р(2)培训测评人员。公司内部确定测评人员后,需要对测评人员进行培训,培训内容包括测评方法、测评过程、测评的操作方法和步骤、突发事件的处理办法等。Р(3)测评时间的安排。针对不同类别的测评工具和方法制定测评时间。
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