增员的来源与方法Р一只乌鸦悠闲地站在树枝上,树下一只兔子问它:我整天辛苦地跑来跑去好累啊!我能不能够像你这样悠闲地站着呢? ?乌鸦:你当然也可以啊! ?于是兔子也悠闲地站在树下不动了。这时一只狐狸跑过来把兔子抓住吃掉了。Р怎么样才可以让我们闲下来Р师傅激励Р基本法Р新征程Р2009年师傅实行“基本法激励+新征程激励”。Р各职级保险营销员均可以增员,并为增员者计发增员奖。新人在?进入公司后的一年内,每三个月(或六个月)达到下表Q值标准且留存,?增员者又为业务员及以上职级的,按下表向增员者发放增员奖。Р新人FYCР增员奖Р第一个3个月FYC≥QР200元Р第二个3个月FYC≥QР200元Р之后6个月FYC≥2QР500元Р利益篇Р基本法激励---增员奖Р活动期间增员的新人,按下表留存数标准,在?2009年年内向增员者发放师傅辅导奖。Р活动期间所增新人当月留存数Р师傅辅导奖Р1人Р新人当月FYC的5%Р2人及2人以上Р新人当月FYC之和的10%Р利益篇Р新征程激励---辅导奖Р如果我增了一个一般的新人Р2009年1月,我增了1名新人,此新人每季都成为了有效人力:? 900元+1800元×4季×5%=1260元Р如果我增了二个一般的新人Р2009年1月,我增了1名新人,? 2009年4月我又增员1名新人,2位新人每季都成为了有效人力:? 400元+400元+1000元+1800元×5%+3600元×3季×10%=2970元Р增幅达136%Р如果我增了二名比较优秀的新人Р2009年1月,我增了1名每月FYC1500元的优秀新人,2009年4月我又增了1名同样优秀的新人:? 900+4500元×5%+900+27000元×10%=4725元Р增幅达275%Р人是市场中的决定因素
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