的其他概念Р人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理的一种会计程序和方法。? 人力资源成本的定义:人力资源成本,是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所指出的各项费用的总和。Р人力资源会计的基本范畴Р人力资源会计的基本范畴:人力资源会计作为一个新的理念,与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产,因它符合资产确认的三条标准。(资产确认的三个条件)Р人力资源会计理论框架Р人力资源会计理论框架应包括:人力资源会计基本理论、人力资源估价、人力资源会计信息系统以及人力资源效率评价。在这个体系中,人力资源估价居于核心地位。它不仅影响人力资源的成本和效益,同时还决定着员工激励方式的合理性和有效性。人力资源会计信息处理贯穿于人力资源会计活动的各个环节,涉及到各个方面。从目标和职能看,它不仅为企业人力资源的融投资决策以及人力资源效率的监控和评价提供依据,而且对于验证人力资源估价的正确性、实施人力资源价值的动态调整具有重要作用。Р二、人力资源会计的发展(国外)Р人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966—1971年)Р人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)Р人力资源会计的停滞发展阶段(1976—1980年)Р人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今)Р人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)Р根据美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨的《人力资源会计》?(1985)将人力资源会计的发展分为五个阶段:Р人力资源成本概述Р(二)人力资源成本的类别?1、人力资源的取得成本?2、人力资源的开发成本?3、人力资源的使用成本?4、人力资源的保障成本?5、人力资源的离职成本
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