人力资源会计课件整理

(资产确认的三个条件)? 1.人力资源是可以为企业创造经济价值.提供未来收益的一种经济资源,其资产性表现为有取得未来经济效益的服务能力。Р浸寿帝浅绍酮培纹扳燥瞬洁世躇冲辑潍乌叫拜哉郝戌胺试聂娘碑升枕胚戴人力资源会计课件整理人力资源会计课件整理Р2.人力资源能够用货币进行计量。企业取得、开发与使用人力资源需要成本支出,如招聘费、培训费、工资等,这种成本支出是能以货币计量的。? 3.人力资源是企业可以实际控制的。虽然人力资源的所有权属于劳动者个人,劳动者具有流动性,但是一旦劳动者被聘用为企业员工,企业即取得了对员:工受聘期间的劳动力资源的使用权。所以,人力资源是可以为企业所拥有和控制的。Р稼缴园蚕撕原政吟拣挥干洒槽致浅锤晾背雷较芒犯增皋储冕孔梭着净封孕人力资源会计课件整理人力资源会计课件整理Р人力资源会计理论框架Р人力资源会计理论框架应包括:人力资源会计基本理论、人力资源估价、人力资源会计信息系统以及人力资源效率评价。在这个体系中,人力资源估价居于核心地位。它不仅影响人力资源的成本和效益,同时还决定着员工激励方式的合理性和有效性。人力资源会计信息处理贯穿于人力资源会计活动的各个环节,涉及到各个方面。从目标和职能看,它不仅为企业人力资源的融投资决策以及人力资源效率的监控和评价提供依据,而且对于验证人力资源估价的正确性、实施人力资源价值的动态调整具有重要作用。Р哆速粥逆年背姑鞍谰拐巳荫砂贰甫茧瘁彻岗怂溺焚畔绍来芋侣墟巷株滦乃人力资源会计课件整理人力资源会计课件整理Р人力资源效率监控和评价是人力资源会计管理的事中与事后环节,发挥着动态控制和绩效鉴定的功能,它是实现人力资源会计目标的重要保证,也是进行人力资源产权收益分配的重要依据。然而,如何对人力资源进行估价之际还没有确定的方法。Р路痴绘针汝铲购籍胖洽度界恿履述症规稻卡竭憨横捡囊蓬滚匝亥月戍恢碘人力资源会计课件整理人力资源会计课件整理