人力资源管理师一级课件

系的前提。Р 4、解决劳动人事争议与案件的关键。Р 5、符合国家劳动人事法律法规的规定。Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р第一章企业劳动人事法律制度Р5Р第二、企业主要的劳动人事法律文件Р劳动合同★★★★★?员工手册★★★★?财务报销制度?考勤管理制度★★★?培训管理制度?业绩考核制度?员工个人信息登记表★★★?员工离职交接表★★★?员工考勤记录★★?劳动合同变更协议★?录取通知★★?解除、终止劳动合同通知★★★★?解除、终止劳务用工关系通知★★★★Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р6Р违纪处罚单? 岗位、薪酬调整表? 绩效考核表? 培训协议★★? 工资单★★★? 员工手册或规章制度签阅单★★? 假期申请单? 加班调休单? 。。。。。。。。。Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р7Р第三、企业建立劳动人事法律制度的方法Р依法完善各类劳动人事管理制度?随时依法审核劳动人事制度的合法性?增强主动学习劳动人事法律规定的积极性?加强劳动人事管理过程中的证据意识?设置专人负责处理员工关系?劳动人事制度与企业文化需有机结合Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р8Р第二章企业劳资纠纷的预防与处理Р一、劳动纠纷概念? 劳资纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳?动权利义务主张不一而发生的纠纷。Р劳资纠纷的基本特征:? *劳资纠纷主体双方特定为具有劳动关系的?用人单位和劳动者? *劳资纠纷的内容涉及劳动权利与义务Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р9Р二、劳资纠纷产生的主要原因:?1、企业违法侵害劳动者合法权利。?2、企业相关管理人员不懂法侵害劳动者合法权利。?3、企业规章制度、操作流程有瑕疵。?4、劳动者利用法律漏洞造成企业违法事实。?5、企业管理流程不完善或随意性。?6、企业负责人、高管主观意思较强要面子。?7、企业文化未能与时俱进。?8、劳动者违法、违纪及违规。Р国家人力资源管理师一级辅导课程Р10