么是核心竞争力?只有管理,才符合核心竞争力的基本特质; ?只有管理,才能将核心技能聚合起来,形成整体的和系统的优势; ?只有管理,才能使企业最终摆脱对人才、技术、产品和企业家的依赖,达到无为而治的境界; ?只有管理,才能降低对优秀人力资源和稀缺人才的需求,降低对管理者能力的要求; ?只有管理,才是世界一流企业的成功的关键企业成功(失败)的轨迹?企业家的成功(胆识与魅力) ?产品的成功(机遇与决策) 技术的成功市场的成功?文化的成功(氛围与激情) ?管理的成功(理智与规范) 2 . 企业价值增值的源泉,正在从物力资本转向人力资本?传统管理会计理论的误区?把人力资本投入看作直接人工费用?把研究开发投入看作期间费用?成本和费用是减利因素人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的投资使这两项投资产生高回报的关键是管理价值创造源泉发生了转移?农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土地雇佣劳动) ?工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累(资本雇佣劳动) ?知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识创造(知识雇佣资本) ?在知识经济中,人类创造财富的方式和个人致富的方式发生了根本的变化,知识就是金钱(比尔·盖茨) 3. 生产要素的结合方式,正在从资本雇佣劳动转向知识雇佣资本?斯密的财富创造三要素理论劳动,土地,资本?劳动价值论与多要素理论劳动,知识,企业家,资本?知识产权和技术诀窍的支配力超过了资本, 资本只有依附于知识才能保值增值 4. 吸引和留住优秀人才是企业增强竞争力的核心内容?人才成为最短缺的企业资源?企业竞争的焦点是人才的竞争?企业内部机制的核心是如何吸引人才、留住人才、激励人才和约束人才?企业必须设计和实施具有约束力和激励力的价值评价与分配体系?人力资源管理成为企业内部管理的核心内容
全文预览
