为, 将受到极为严厉的行政处罚。?没收违法所得; ?处以合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款; ?责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的, 吊销资质证书;吊销企业营业执照; ?被禁止在一定行政区域内投标。经济风险?分包(转包)合同被认定无效,但质量合格的,分包人仍然可以主张按合同索要工程款; ?分包人下的实际施工人(农民工、包工队或企业),可以直接起诉总承包人索要工程款; ?如果分包人不是合格的用工组织,则分包人下面的农民工实际上与总承包方建立了事实劳动关系?建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) 或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人, 对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。——《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会保障部, 2005 年5月25日认定为事实劳动关系的后果?无论承包人是否已对分包人付清工程款,农民工都可以向承包人主张拖欠的工资; ?因为这时承包人肯定没有与农民工签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资; ?如果超过一年(不一定需要施工超过一年,因为肯定没有办理劳动合同终止或解除的手续), 农民工可以要求签订无固定期限的劳动合同; ?可能被外协队利用,通过虚构拖欠工资来获取不正当利益?发生安全事故,承包人负责赔偿,同时也要承担相应的行政责任和刑事责任; ?构成转包的,发包人(业主)有权解除合同, 并要求承包人承担经济损失; ?如违法分包人违约,承包人无法依合同向分包人主张违约责任(合同无效); ?有些法院认为:既然承包人明知分包方不具备资质仍然违法分包,那么分包方质量、进度等达不到要求也是正常和必然的,承包人不能因此向分包人主张赔偿损失。二、规范使用外协队伍所必须注意的几个问题为什么要坚持采用劳务分包?相关概念?工程转包?“挂靠”?工程分包(专业分包) ?合法分包与违法分包?劳务分包?内部承包?工序分包
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