、计划生育责任指标等。经济风险——主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期工资福利、经济补偿金等。?二、风险种类:法律风险、经济风险。? 1 、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其它亊务性代理等承担法律风险,不承担经济风险; ? 2 、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济风险; ? 3 、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险和约定的所有经济风险。劳务派遣与业务外包 7 第二章风险等级、种类与防范措施?三、风险防范措施: ? 1 、防范与降低风险的基本功能与遵循规则: ?基本功能:化解风险、转移风险、分担风险。?遵循规则:化解为先,转移为主,分担最小。劳务派遣与业务外包 8 第二章风险等级、种类与防范措施? 2 、防范与降低各类风险的要点: ?防范与化解法律风险: ?(1 )与用人(用工)方在约定的协议中依法明确各自的责、权、利; ?(2 )与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、利; ?(3 )协议与合同文本规范化,拟定与审核程序化。?防范与降低经济风险: 劳务派遣与业务外包 9 第二章风险等级、种类与防范措施 A 工伤、医疗风险: ?(1 )建立并实施以工伤保险为基本,商业保险做补充的保险体制; ?(2 )建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系; ?(3 )制定并实施《工伤亊故应急预案》; ?(4 )制定并实施安全教育培训计划; ?(5 )落实安全警示,现场巡视、沟通客户等工作。劳务派遣与业务外包 10 第二章风险等级、种类与防范措施 B 经济补偿风险: ?(1 )制定并实施《企业规模性裁员应变措施》; ?(2 )与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款; ?(3 )建立长效、多渠道的员工就业绿色通道; ?(4 )在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。劳务派遣与业务外包
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