求?需求审批?招聘计划?计划实施?计划总结Р入职培训?在岗培训Р劳动合同?五险一金?人员构成?正常解聘Р薪酬总额?固定工资?浮动工资Р用人单位Р新员工Р用人单位要执行所有流程管理,十分繁琐Р传统用人模式:Р结合派遣的用人模式:Р新人招聘Р岗前培训Р劳动合同Р薪酬福利代发Р正常解雇Р用人单位Р劳务人员Р派遣公司Р用人单位?根据实际用人需要,?向劳务派遣公司要人Р1Р劳务派遣公司?根据用人单位的订单,?招聘、培训新员工,?与员工签订劳动合同Р员工?到用人单位上班?关系隶属派遣公司Р用人单位?员工薪酬福利转账各类保险,由派遣公司代发Р2Р3Р4Р合作关系Р雇佣与被雇佣?关系Р使用与被使用?关系Р把繁琐的事务处理外包出去Р劳务派遣的?发展历史Р发源地:荷兰?起始于:第二次世界大战以前?现阶段:在日本、英国、美国等发达国家被广泛应用。Р从行业分布看:А在过去的10多年中,欧盟:制造业和服务业各一半;А奥地利和比利时集中在制造业,А挪威集中在服务业,А荷兰主要分布在加工业和农业,А英国35%的劳务派遣型工作是在银行和金融服务业。Р从职业分布看:А英国1/3的企业使用劳务派遣,А从事秘书和蓝领岗位的工作,占到一半。Р从合同看:А在日本和美国,А劳务派遣人员一半是非临时性的,一半则是临时性的。Р59.2%的企业认为:?人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务Р我国目前以劳务派遣方式就业的员工?已超过2500万人。Р55.1%的企业高层管理领导认为:?人力资源外包,可以提供高质量的人力资源管理服务,但急需外包理论指导。Р根据中国人力资源外包网?2008年对北京、上海、广州、深圳等四个地区?数百家企业做的调查Р全球财富500强企业:? 通过人事外包而使其劳工成本? 削减了25%-30%。РHR人员与员工的比例:? 国外通常是1比100,? 国内却在1比30左右РMckinsey公司调查研究
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