位外包?劳务派遣环境的改变?劳务派遣转岗位外包的可能性Р劳务派遣和岗位外包Р劳务派遣和岗位外包Р劳务派遣Р劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员的到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式Р岗位外包Р岗位外包是指企业将公司内的部分业务或智能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。Р劳务派遣和岗位外包的区别:Р劳务派遣Р岗位外包Р适用法律Р《劳动合同法》Р《合同法》Р承接机构的资质Р按《劳动合同法》规定设立的法人实体Р个人/法人/其他实体Р劳动者管理的责任主体Р派遣员工受用工单位的直接管理Р由用人单位对员工直接进行管理Р合同标的Р合同标的一般是人Р合同标的一般是事Р违法后果Р劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带责任Р外包公司与承包公司按双方合同承担权利义务,外包公司对承包公司的员工基本不承担责任Р名称Р项目Р劳务派遣的法律关系Р用人单位和派遣公司的主要责任Р发包单位Р外包单位Р劳动者Р民事关系Р劳动关系Р提供劳动成果Р岗位外包的法律关系Р2003年——2008年劳务派遣迅速发展的原因:Р利于降低招聘成本Р有利于降低薪酬支出Р有利于降低培训成本Р是一种合法的避税手段Р有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险Р有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。Р有利于用工单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用工单位的人力资源的有效运用。Р有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。Р对劳务派遣进行规范的必要性:Р2003年Р2006年Р2007年Р2008年Р28.3%Р33.8%Р38.3%Р39.7%Р从行业来看Р制造业比例最高,占43.6%Р从所有制来看Р国有企业最高,占47.2%,个别企业甚至高达90%。Р——而在西方主要国家,劳务派遣的用工比例一般不会超过3%。
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