给付劳务,劳动合同关系存在于派遣单位与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(用工单位)之间。? 注:劳动派遣单位已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。Р→Р下面是劳务派遣结构示意图:Р劳务派遣的典型特征:Р 是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体,实行雇佣劳动者与使用劳动力相分离,从而形成劳务派遣单位、实际用人单位(即用工单位)、被派遣劳动者三方关系。Р劳务派遣的相关规定Р一、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同Р1、劳动合同期限? 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的劳动合同。а2、合同内容? 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。Р二、被派遣劳动者权益:Р1、根据《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依法与派遣单位解除劳动合同Р2、根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。Р1Р执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;Р2Р告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;Р3Р支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;Р4Р对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;Р5Р连续用工的,实行正常的工资调整机制。Р三、派遣单位的义务:Р用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位Р相关案例分析:Р某劳务派遣公司(用人单位)通过人才市场招用了软件工程师李某,与其签订为期两年的劳动合同,并将其派遣至一家IT公司(用工单位)工作。两个月后,用工单位以业务转型为由,将李某退回用人单位。用人单位即书面通知李某:一个月后双方解除劳动合同。?问:李某能得到合理赔偿吗?
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