己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。结论基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工,因此,对于这些人员,企业无须承担劳动法上用人单位的义务(如:签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等),企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来,企业既实现了满足自己用工需求的目的,又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优秀资源,规避用工法律风险。具体工种分析7.1清洁工特点清洁工即清洁工人,指那些负责清洁地方的工人,职务包括打扫、收集垃圾送到指定收集处等。与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大,岗位要求低,变动频繁,工作时间不是每天八小时制。鉴于清洁工特点从不同用工形式分析:劳务派遣优点:方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。缺点:稳定性差、不便于用工规模控制,与派遣单位的连带责任。劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险,规避劳动纠纷。缺点:没有对保洁人员形成直接管理,企业相关信息安全风险。建议:清洁工可采用非全日制劳动合同制或劳务外包。7.2文秘特点掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。掌握企业信息量比较大,岗位要求不高,工作内容是为部门工作提供协助。鉴于清洁工特点从不同用工形式分析:劳务派遣优点:方便管理,保密性好,规避经济补偿金。缺点:六个月的期限,稳定性差,与派遣单位的连带责任。劳务外包优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险,规避劳动纠纷。缺点:没有对相关人员形成直接管理,企业相关信息安全风险。建议:清洁工可采用全日制劳动合同制。7.3保安同清洁工7.4前台同文秘
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