湖北华隽律师事务所Р劳务派遣?操作实务与风险防控Р主讲:巩晓英Р目录Р劳务派遣三方关系解读Р1Р劳务派遣相关法律规定解读Р2Р劳务派遣综合案例Р4Р劳务派遣中的法律风险及防控Р3Р一、劳务派遣三方关系解读РWORDР劳务派遣的本质特征Р什么是劳务派遣???劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后,由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作,用工单位实际使用劳动者,用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。?体现了劳务派遣:双务性、有偿性的特点。РWORDРWORDРAB(劳务派遣单位与用工单位的关系)РWORDРBC(用工单位与被派遣员工的关系)РAC(劳务派遣单位与被派遣员工的关系)РBC(用工单位和被派遣员工的关系)Р《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位与被派遣员工之间(AC)构成劳动合同关系?但是用工单位与被派遣员工(BC)之间的关系在《劳动合同法》等立法中尚存在不尽完善之处。也正是这样的原因给劳务派遣在现实中的施行带来了诸多的问题和法律风险。РWORDР三、劳务派遣相关法律规定解读РWORDР(一)劳务派遣的适用范围РWORDР劳动合同法第66条?劳务派遣暂行规定第三条?劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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