、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款”,主要是涉及具体的业务情况、交易方式等,并不会涉及到劳动者等微观的细节内容。2.6 劳动者保护的区别业务外包中的承揽企业承担合同约定责任,委托单位不承担连带责任。劳务派遣中的用工单位则要承担连带责任。如果出现工伤等,由用人单位和用工单位共同承担连带责任。2.7 计酬方式的区别 劳务派遣是按工资福利计算,业务外包是按委托项目的价值计算。劳务派遣是按照派遣的人数、核定的工资标准和管理服务费用标准进行结算,其合同标的是“人”,用工单位买的是“劳动力”。 业务外包是按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算,一般是按照“计件定价”的原则,设定质量评价标准来进行结算。 相关案例的认定要素3.1 用工管理在被认定为“假外包”的案例中,法院认定发包方存在直接用工管理行为。1)外包合同中约定岗位数量、约定拒绝用工权,发包方在实际管理中安排工作任务和工作时间,发包方规章制度适用于员工,发包方审核员工考勤情况、审核员工工资数额、对员工做出扣发工资等纪律处分等等。2)发包方向劳动者提供员工手册、员工定期(每周)参加管理会议、招聘时在发包方场所进行面试等,被认定为发包方直接管理。3. 2. 劳动报酬支付主体劳动者报酬包括工资、社保、福利等方面。如果发包方直接向劳动者本人发放工资,都被认定为“假外包、真派遣”。委托发放工资也存在风险。3.3. 承包费用结算方式1)劳务派遣按照劳动力人数结算管理费用;劳务外包合同则按照工作量、工作质量结算;2)费用结构中包括用工成本的,或者费用计算方式被认定为“按人头”计算的,风险较高。3.4. 劳务派遣资质一些判决考虑了承包方是否具有劳务派遣资质。判决一般把劳务派遣资质作为其他要素的补充。一些判决认定承包方不具有劳务派遣资质,最终没有构成“假外包”。 姜晓亮律师 国际法学硕士 响应式网站 m.
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