将人力资源工作外派的主要原因促使公司管理层将人力资源工作外派的主要原因- -人力资源管理战略变化人力资源管理战略变化- -企业内部技术支持缺乏企业内部技术支持缺乏- -人力资源工作程序重新设计人力资源工作程序重新设计/ /重整重整- -人力资源部门裁员人力资源部门裁员/ /预算削减预算削减- -变固定成本为可变成本变固定成本为可变成本- -满足淡季旺季不同的人员需求满足淡季旺季不同的人员需求企业人力资源工作外派趋势企业人力资源工作外派趋势企业人力资源工作外派趋势在新的世纪开始之际,企业的管理人员们请认真地听一下发自世界跨国公司执行总裁的声音: 21世纪对企业管理人员的新挑战 21 21世纪对企业管理人员的新挑战世纪对企业管理人员的新挑战“我们要将更多的销售人员去替代看别人销售的人和看别人做事的人力资源部的人。只有老天才知道他们在看什么……”?失业?人才外流?文化转变?数码化?工作外派?创业高成本?需求新的人力资源工具普遍趋势普遍趋势中国的发展中国的发展?海外投资已超过 550 亿美元?中国石油电力短缺?相对劳动生产率低、能耗高?留学中国的人数增加?人才双向外流?世贸,奥运,世博会……传统/当前/最新薪酬制度的比较传统传统/ /当前当前/ /最新薪酬制度的比较最新薪酬制度的比较工工贡贡贝贝传统当前最新传统传统当前当前最新最新工作时间工作任务营业额 1940 2001 1960 新的薪酬制度将可以更多地去回报为整个企业提供有效劳动行为并保证企业成功的人。积极的看积极的看————?全球有益中国?中国充满机遇?制造业发展可喜?我们企业优异难得?个人成就快捷?自己就是救世主指人一生职业职位及变动指人一生职业职位及变动的经历,分为内职业生涯和外的经历,分为内职业生涯和外职业生涯。职业生涯。 2- 2-自我价值如何才能实现? 自我价值如何才能实现? 什么是职业生涯? 什么是职业生涯?
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