没有说清楚,不具有操作性。可是这位人事主管刚接手这项工作,缺乏经验,经过几次认真修改仍未达到要求。由于时间紧迫,杨经理决定亲自帮助人事主管研究制定这几个方案。对于招聘员工的数量、条件等基本问题杨经理与人事主管已基本商定了。但是,对于招聘的原则、操作要领、一些工作实务,以及培训的内容、方式等问题,还没能够理清思路。他们两人现在正在经理办公室里反复研究,以求能够尽快制定出科学有效的新员工招聘与培训工作方案。情景与分析情景与分析标题管理学基础模块三机构与人员⑴你认为员工招聘计划或方案应包括哪些内容? ⑵你能帮助他提出选拔人才的标准吗? ⑶人员招聘应采取哪几个步骤? ⑷你知道员工培训的内容与步骤吗? 分析与决策分析与决策标题管理学基础模块三机构与人员解决这类管理矛盾所需主要知识与技能为: 1.掌握员工招聘的基本程序与实务。 2.制定简单的员工培训方案的能力。 3.结合实际,选择与运用科学的考核与奖酬方法的能力。老师点拨老师点拨标题管理学基础模块三机构与人员(一)员工招聘计划(二)员工甄选(三)员工选聘步骤一、员工选聘一、员工选聘标题管理学基础模块三机构与人员员工招聘计划的步骤(1) 评估现有的人力资源状况(2) 评估未来的人力资源状况员工招聘计划的内容(1) 现状评估、未来需求(2) 招聘数量、种类、质量与来源(3) 招聘程序、方法、组织(一)员工招聘计划标题管理学基础模块三机构与人员甄选是对应聘者是否符合组织招聘要求,是否胜任工作的鉴别、评价过程。信度信度是指运用某一甄选方法对同一对象测度结果的一致性程度。这一指标反映的是甄选方法本身的可靠程度。效度效度是指甄选方法与工作标准之间的相关程度。这一指标反映的是甄选方法的有效程度。(二)员工甄选标题管理学基础模块三机构与人员 1.初次面试 2.审查申请表 3.录用面试 4.测试 5.人才评价 6.对新员工进行上岗教育(三)员工选聘步骤
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