政府不得不寻求增加就业机会的方法,于是鼓励企业采用灵活的多元化雇佣方法成为解决这一问题的出路之一。Р多元化雇佣不仅为劳动者进入劳动力市场或留在劳动力市场内提供了可能,同时还让劳动者能够分享有限的工作,以解决尖锐的失业问题。Р一、多元化用工发展过程及其形成原因Р(2)从企业的角度——企业经营需要?长期以来,我国国有企业(含国有控股企业)采用传统的用工方式,形成了大量冗员,使企业人工成本升高,竞争力降低。Р多元化的用工方式可以使企业在人员配置上灵活应对市场不定变化的需求,即采取一定比例的核心员工,在业务增加、企业转型及项目需求时,再以多种方式灵活雇佣非核心员工或将部分低效益的非核心业务外包给专业公司经营,既提高了其专门化程度,又可集中有限的资源投入到核心业务,实现以低成本获取高效益的企业经营原则。Р一、多元化用工发展过程及其形成原因Р(3)从劳动者的角度——就业观念的转变?随着市场经济的深入发展,经济的多元化带来了劳动者观念的进步和价值取向的多元化,很多劳动者开始主动接受这种非典型雇佣方式,不仅仅是受教育背景、专业技能的限制,而是出于多元化的考虑。Р二、国有企业的用工形式及其特点Р国有用工体制的核心是以编制为限制,并以此形成了拥有正式编制的体制内劳动者及没有正式编制的则为体制外劳动者双轨制度。Р1. 正式工:与企业签订长期的、无固定年限的劳动合同,与国有企业形成稳定、规范的劳动关系,享受优越的待遇。?年龄偏大,工作经验丰富;?身份超然,薪酬待遇高;?工作能力两极分化严重。Р二、国有企业的用工形式及其特点Р2. 合同工:是国有企业和劳动者通过签订劳动合同,明确双方的义务和权利,实行责权利相结合的一种用工形式。?根据国有企业的需要,可以签订长期合同,也可以签订短期合同。Р年龄层次跨度大?工作能力较强?劳动关系稳定性居中,低于正式工,但又高于临时工、劳务派遣工等?工作积极性高,效率高
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