系到我市三十多力.残疾人劳动权利的实现,而且还能缓解众多家庭的负担,减轻社会的压力;既有利于社会的安定与团结,又能促进生产力的发展,为社会创造更多的财富。相比于国外许多国家,我国对于残疾人人力资源管理相关研究起步时间较晚,研究成果无论是数量还是质量都存在较大的差距。国内研究综述国内研究大致可归为两类:一是实证研究,对残疾人教育、就业、社保工作的现状、肥市残疾人就业工作存在的问题及建议》一文中提出就业是民生之本,做好残疾人就业工作更具有十分重要的意义。残疾人就业,意味着他们的经济生活质量、精神生活质量和社会地位的提高,因此,解决有劳动能力的残疾人就业,是实现残疾人走向社会的根本途径。并分析了合肥市残疾人就业的现状及问题,提出了针对问题的相关对策。熊慈明的《残疾人就业工作的探索与思考》提出残疾人就业,是指达到法定年龄,具有一定劳动能力、有求职要求的残疾人获得劳动岗位,并取得劳动报酬或经营收入。此文通过对长沙市残疾人就业工作的探索,进一步探讨残疾人培训、就业的相关问题。采取多种形式抓培训,不断提高就业能力;多条途径抓创新,不断拓宽就业渠道;多项举措抓服务,不断改善就业环境。并分析了残疾人就业的障碍引发对残疾人就业对策的思考。梁士坤在《非.规就业与残疾人就业促进》提出解决残疾人就业问题是建设社会主义和谐社会的必然要求,然而,目前残疾人按比例就业和集中就业两大就业方式面临巨大挑战:详细地分析了非正规就业的特点和残疾人群体的特殊性,指出非正规就业是促进残疾人就业的有效方式,并在此基础上,提出了促进残疾人非正规就业的对策建议。吕洪良在《电子商务兴起与残疾人就业模式创新》中提出在分析比较残疾人三种就业模式即福利企业集中就业、按比例分散就业和自主就业的基础上,结合电子商务的发展提出残疾人以期对残疾人就业和创业具有一定推动作用。作为一种代偿工具,互联网的发展对残疾大连市残疾人人力资源开发研究.
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