人口的再生产形成的人口变动。? 根据世界各国人统计的资料可见,成年组人口占全部人口的一半以上,一些发达国家高达65%以上。按16—60岁的口径划分(即符合一般的劳动年龄划分的口径),其数量也一般在50%以上。这样,各国的人口总量就决定了其人力资源数量的基本格局。Р(二)影响人力资源数量的因素Р2.人口的年龄构成? 在总量一定条件下,人口年令直接决定人力资源的数量。即,人力资源数量=人口总量X劳动人口年令比例.如我国是13多亿人口,除老、小、残,其余中间段,均属人力资源。? 人口的增长率取决于出生率和死亡率。沈阳市连续几年人口出现负增长。Р3.人口迁移Р人口迁移即人口的地区间流动。人口迁移原因主要因素在经济方面,即人口由生活水平低的地区向生活水平高的地区迁移,由收入水平低的地区向收入水平高的地区迁移,由物质资源缺乏地区向物质资源丰富的地区迁移,由发展前景小的地区向发展前景大的地区迁移。? 俗话说,人往高处走,水向低处流。(如北京、上海的人数剧增;上海通过柔性流动政策。到2000年以柔性流动方代去上海工作12万人2000年上半年带行李和头脑去上海工作6000多人)人口迁移的主要部分是劳动力人口的迁移,这会造成局部地区人力资源数量的增减和人力资源总体分布的改变。特别是出于经济原因的人口迁移(如移民垦荒),可能绝大部分都是劳动力人口,对人力资源的数量影响巨大。Р二、人力资源质量Р(一)人力资源质量及其意义? 人力资源质量,即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。它的最直接的表现人力资源的体质、文化、专业技术、心理素质、道德情操等水平。? 即人力资源的质的规定性,这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。Р人力资源质量Р从人力资源内部替代性的角度,也可以看出其质量的重要性。一般来说,人力资源质量对数量的替代性较强,(以一当十) 数量对质量的替代作用较差,甚至不能替代。
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