上市公司内部控制质量对高管薪酬的影响--关于企业业绩传导效应地研究

以及人力资本理论,为第四部分假设提出提供理论基础。Р 第四部分:内部控制质量与高管薪酬传导效应的研究设计。在第三部分理论基础Р上,并结合中介效应的检验的相关理论知识,提出本文的研究假设。在研究假设的基Р础上,再根据现有的研究成果选择变量,并设计研究模型。Р 第五部分:内部控制质量与高管薪酬传导效应的实证分析。对内部控制质量、企Р业业绩以及高管薪酬三者之间的关系进行实证研究,由研究样本选择与数据来源、描Р述性统计分析、单变量均值比较分析、主要变量相关性分析、回归结果分析与稳健性Р检验几个部分组成。Р 第六部分:研究结论、政策建议及局限性。在研究结论汇总的基础上为上市公司Р管理层以及有关监管部门提出相关建议,另外阐明研究不足,提出研究展望。Р 基于以上分析,论文的结构框架图如图 1.1 所示。Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р Р 3Р上市公司内部控制质量对高管薪酬的影响——基于企业业绩传导效应的研究Р 研究背景、意义及创新点Р Р Р Р 国内外文献综述: 相关理论基础: Р 内部控制与企业业绩的关系综述内部控制基本理论Р 企业业绩与高管薪酬的关系综述内部控制信息披露理论Р 内部控制与高管薪酬的关系综述高管薪酬契约理论Р 国内外文献评述人力资本理论Р Р Р Р 内部控制质量与高管薪酬传导效应的研究设计Р Р Р Р中介变量分析方法概述研究假设变量定义模型设计Р Р Р Р 内部控制质量与高管薪酬传导效应的实证分析Р Р Р Р 研究方法研究内容Р Р Р Р样描单相多中稳全按Р本述变关元介健部产Р选性量性回效性样权Р取统均分归应检本性Р与计Р 值析分的验检质Р数分Р 比析显验分Р Р据析较著样Р来分性本Р源Р 析检检Р Р 验Р 验Р Р Р Р Р 研究结论、政策建议及局限性Р Р 图 1.1 论文结构框架Р Р 4