所持的股份越多,承担的风险也就越大:而职业经理人不是企业的投资者,只承担退出风险,不承担投资风险。第三,从工作岗位的流动性上看,企业家往往是企业的投资人,更是把企业由弱做强、从小带大的人,与企业结下不解之缘。因此,企业家一般是不会自己的兴趣等因素,来决定自己的去留。因此,职业经理人是易于流动的·第四,企业家与职业经理人的地位获取的途径不同。在成熟的市场经济条第轮耙稻砣说男韵挤治‘Р觥瘛觥觥觥觥■■■■■■■日■—■■■一”珼.V骸匆笛,嗍部义鸿、李恚能译,复且大学出版社,我们要清醒的认识到:在我国以市场经济为取向改革的过程中,无论是把少承担风险,才需要在薪酬设计上予以激励。澄清对职业经理人认识的混淆,是企业的经理人打造出一个“属于”自已的企业后,才成为企业家的。第五,企业家与职业经理人称呼的真正含义不同。总经理或且恢种业上或职务上的名称;而企业家是社会或人们给予开创或打造企业成功者的光荣称号。”当然,我们不能凭主管意愿说,企业家比职业经理人重要,例如,我们不能说,作为企业家的甲骨文公司的缔造者拉里·艾里森,比把通用公司经营成世界康谝坏闹耙稻砣私芸恕のざ娓匾#膊缓盟担ざ姹劝森更出色。职业经理人简单地视为企业家,还是企业家职业化、建立和完善企业家激励机制的提法,在理论上都是错误的。相对而言,职业经理人对企业没有产权,较明确职业经理人的真正涵义,才能为笔者接下来的薪酬体系介绍阐明依据和立我国职业经理人的薪酬方寨设计场。つ岫·管思:《管理思想的演变嗍中匿扯会科学出版杜,“ダ椎隆·钱德勒:‘看得见的手——美犀企业的管理革命》,【勘本┥涛裼∈楣荩’甀。巴纳德:砣嗽钡闹霸,】中重科学出鹱社っ鞔牟└駎‘经理工作的性质琁坎蚌诔霭娑牛,媳耻马克思时韭谌,【人民出版社,马克思:‘资本论第三卷綧】人民出版杜马克思:‘瓷本论第一卷綧】人民抛版杜,粱洪学:‘对企业家内涵的批评性分析琁‘经济学动态甑期矗
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