定,结合我国的实际情况,提出的职工薪酬的概念更符合我国国情。但是,我国企业会计准则还有需进一步完善的地方。相对于IAS19 而言,企业会计准则的内容和条文过于简单。IAS19 把雇员福利分为五种类型分别进行了规定,且把辞退福利列为其中的一种单独进行规范,这样让人们看起来更加清晰、明确。Р(二) 确认与计量方法Р IAS19 分别对短期雇员福利、离职后福利、其他长期雇员福利、辞退福利四类福利进行了规定,而我国虽然没有分别规定,但是基本上也涵盖了这几种福利,而且我国企业会计准则和IAS19 关于这方面的规定基本一致。只不过IAS19 规定的更为详细一些,在离职后福利和辞退福利中,IAS19 规定了支付给设定提存计划的提存金在雇员提供相关服务的期末以后的12 个月内不全部到期,应使用规定的折现率对其折现,当辞退福利在资产负债表日后超过12 个月支付时,应使用规定的折现率进行折现,我国则没有这种规定.Р(三) 披露要求Р 我国企业会计准则规定,企业应当在财务报表附注中披露下列薪酬项目金额:(1)支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴;(2)为职工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费;(3)为职工缴存的住房公积金;(4)支付的因解除劳动关系给予的补偿;(5)其他职工薪酬。并规定,因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债,应当按照《企业会计准则第××号———或有事项》的规定进行披露。Р 而IAS19 不要求对短期雇员福利和其他长期雇员福利作出特定披露。但对离职后福利、辞退福利和权益计酬福利的披露分别做了规定.Р 总之,由于IAS19 只对离职后福利、辞退福利和权益计酬福利的披露做了规定,所以相对来说,我国企业会计准则披露的范围要比IAS19 更广泛一些,但是不够详细汪祥耀等,国际会计准则与财务报告准则——研究与比较,上海,立信会计出版社,2004. Р。
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